寧波建設工程學校舉行中層干部管理能力提升培訓
為進一步加強學校干部隊伍建設，提高中層干部的綜合素養和管理水平，打造一支執行能力強，有責任能擔當，能適應新形勢、應對新局面、解決新問題的管理團隊，近日，寧波建設工程學校舉行了中層干部管理能力提升專題培訓。
本次培訓的三場講座從不同的維度出發，帶給在座的中層干部極大的思維撞擊。
寧波市教育局職教處處長錢文君做了《從理解到行動：區域推進“三教”改革的思考與實踐》的講座，重點解讀了2017年至2020年寧波市“三新”課堂的主題——“未來·已來”“重構課堂模式、重建課堂生態”“基于標準的學習”“學為中心”的內涵，指出“職業教育正在進行的‘脫胎換骨’的改造，將形成一體化的現代職教體系”，為學校發展指明了方向。
原湖州市教育局副局長、湖州職業技術學院黨委副書記，浙江大學等高校兼職講師，全國“百名杰出校長”金毅偉做了《現代治理能力的“四度”修煉》的講座。他對中層干部現代治理中所需的四個維度，即人文素養厚度——文化力、勝任素質長度——領導力、創新創造高度——創造力、專業發展深度——競爭力，進行了深入淺出的分析，點出了學校中層干部未來努力的方向。
全國知名校長、技術教育專家、全國技工院校網絡師資研修智庫專家、中德職教聯盟云學院智庫專家、黃炎培職業教育“杰出校長獎”獲得者，杭州蕭山技師學院院長許紅平在他的《中層干部的角色認知》講座中，提到學校核心團隊的認知決定學校的辦學層次。他認為，中層干部是學校多維度角色相統一的脊梁，要做好八個統一，做好“對自己”“對他人”“對做事”三篇文章，才能由管理者走向領導者；另外，抓落實、強執行是中層干部工作的核心環節，“品”“思”“行”結合，能借外力，需以領導力去提升執行力。
本次培訓，寧波建設工程學校黨政班子事先作了專題研究，精心組織，對培訓內容進行“量身定做”，邀請到省內資深專家授課，并且為使培訓達到最好效果，利用雙休日時間采用封閉式培訓形式。全體中層干部學得安心，聽得認真，紛紛表示，此次培訓干貨滿滿，對職業教育新形勢有了更深了解，對自身發展有了更好認識，接下來將進一步梳理、總結學習體會，將學習收獲轉化為前進動力，立足崗位職責，為學校事業高質量發展獻策出力。（寧波建設工程學校供稿）