如何培育新質(zhì)生產(chǎn)力，打造高素養(yǎng)勞動者隊伍？3月12日，2024“西子聯(lián)合杯”高素養(yǎng)勞動者發(fā)展大會在杭州召開，各界代表共同謀思路、找方法。省總工會黨組成員、副主席胡柯出席會議。
會上，杭州市總工會、杭州市經(jīng)信局聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于激勵高素養(yǎng)勞動者隊伍在奮進(jìn)新時代建設(shè)新天堂系列變革性實踐中勇當(dāng)先行者的三年行動方案（2024—2026年）》（下稱《方案》）。
《方案》明確，以政治領(lǐng)航鑄魂行動、實施技能素養(yǎng)提升行動、人才創(chuàng)新激勵行動、關(guān)愛服務(wù)暖心行動、創(chuàng)新要素保障行動等“五大行動”為載體，采取15項具體舉措，包含：持續(xù)開展“紅苗”培育、持續(xù)打造高技能人才方陣、全面開展“勞模工匠助企行”、持續(xù)構(gòu)建技能創(chuàng)富體系、加大高素養(yǎng)勞動者激勵經(jīng)費(fèi)投入、健全完善高素養(yǎng)勞動者創(chuàng)新保障制度等。
干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在人。根據(jù)《方案》，杭州每年將資助1000名以上優(yōu)秀工會會員學(xué)歷提升；每年組織不少于600人次勞模工匠進(jìn)企業(yè)開展技術(shù)幫扶、技能培訓(xùn)、“師帶徒”等活動，為企業(yè)解決不少于600個技術(shù)問題，幫助不少于10000人次職工提升技能水平；每年選樹市級工人先鋒號100個，選樹職工“五小”活動創(chuàng)新成果200例；每年認(rèn)定杭州工匠60名、杭州數(shù)字工匠50名，選樹市級勞模工匠創(chuàng)新工作室30個，市級職業(yè)技能帶頭人150人……
我負(fù)責(zé)陽光雨露，你負(fù)責(zé)茁壯成長。《方案》提出，建立完善高素養(yǎng)勞動者激勵經(jīng)費(fèi)常態(tài)化投入機(jī)制，鼓勵各區(qū)、縣（市）根據(jù)需要設(shè)立專項資金用于激勵保障。推動建立以“工作室—競賽—勞模工匠”為核心，梯次銜接、特色鮮明的高素養(yǎng)勞動者創(chuàng)新評價激勵通道，提高廣大勞動者在各類評選表彰中的比重。探索建立以勞模工匠、創(chuàng)新成果為核心的高素養(yǎng)勞動者創(chuàng)新人才庫，建立創(chuàng)新人才挖掘、培育、提升、使用、激勵、宣傳等全鏈條培育機(jī)制。
把人才捧在手上，群雁飛則雁陣成。根據(jù)《方案》，至2026年，杭州市基本建成適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求、符合職工成長發(fā)展規(guī)律的具有杭州特色的高素養(yǎng)勞動者培育和激勵體系。著力培育以勞模、工匠、職業(yè)技能帶頭人、創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人等為代表的優(yōu)秀勞動者群體，持續(xù)培育和選樹有影響力的創(chuàng)新成果。高素養(yǎng)勞動者服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)度明顯提升，高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造能力走在全省前列。（記者吳曉靜 通訊員王鈺哲、韋友）