近年來，浙江省舟山市大力開展“千島工匠”金藍(lán)領(lǐng)職業(yè)技能提升行動(dòng)，依托菜單培訓(xùn)、以賽代評(píng)、企業(yè)自主進(jìn)行職業(yè)技能認(rèn)定等技能人才培育創(chuàng)新機(jī)制，打造出一支與海洋經(jīng)濟(jì)、海島發(fā)展相匹配的技能人才隊(duì)伍。
截至目前，全市共有技能人才23.28萬人，其中高技能人才7.61萬人，技能人才占從業(yè)人員比重超30％。
菜單培訓(xùn)
技能加成圓夢(mèng)提薪增收
“鼎盛石化是一家專業(yè)從事石油化工行業(yè)的大型民營(yíng)企業(yè)，學(xué)長(zhǎng)說這里待遇不錯(cuò)，而且從事的是專業(yè)對(duì)口的工作，適合未來發(fā)展。我想在這里成為一名高級(jí)工程師。”來自貴州黔西南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院的夏江福在學(xué)長(zhǎng)的推薦下，參加了舟山市“鼎盛石化班”。訂單班學(xué)員畢業(yè)后，到公司從事助理工程師工作，年收入10萬元起。對(duì)沒畢業(yè)的職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生，每人每月可以拿到4000元實(shí)習(xí)工資和600元伙食補(bǔ)助。
近年來，舟山市聚焦綠色石化、直播電商、海上航運(yùn)等產(chǎn)業(yè)，針對(duì)青年、在崗職工、失業(yè)人員、中西部脫貧人口和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力等群體需求，因材施策打造“高質(zhì)量訂單培訓(xùn)”、企業(yè)“項(xiàng)目制”培訓(xùn)、“鼎盛石化班”訂單培訓(xùn)等特色品牌，實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員技能提升和在崗員工技能培訓(xùn)兩手抓。其中，鼎盛石化公司通過“鼎盛石化班”訂單培訓(xùn)，去年以來已經(jīng)引進(jìn)甘肅、貴州、河南、四川等地職業(yè)院校青年780余人。
“我公司申請(qǐng)開辦了石化操控綜合技能‘項(xiàng)目制’培訓(xùn)班，經(jīng)過培訓(xùn)，員工的專業(yè)技能、工作效率都得到了提升，對(duì)個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展都大有裨益。”浙江石油化工有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)“項(xiàng)目制”培訓(xùn)針對(duì)在崗職工技能提升需要，精準(zhǔn)開設(shè)了“理論＋實(shí)操”課程，形成“學(xué)習(xí)培訓(xùn)-技能提升-個(gè)人發(fā)展-企業(yè)轉(zhuǎn)型”的良性循環(huán)。
通過開展菜單培訓(xùn)，舟山市推進(jìn)“訂單就業(yè)＋技能提升”雙管齊下，為海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展“定制”技能人才，助力勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)技能就業(yè)。
目前，全市累計(jì)開展海員班、機(jī)電石化班、直播電商等各類特色培訓(xùn)2000余人，畢業(yè)學(xué)員的平均年薪提升30％以上，人均年收入超9萬元。
以賽代評(píng)
技能比武錘煉大國(guó)工匠
“為進(jìn)一步拓寬技能競(jìng)賽與技藝交流的公共平臺(tái)，我市逐步探索建立起一套‘以賽促學(xué)、以賽代評(píng)’的技能提升競(jìng)賽體系，開辟技能人才成長(zhǎng)成才新通道。”舟山市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“其中，作為我國(guó)船員盛會(huì)之一的‘中國(guó)海員技能大比武’，已成為舟山技能人才培養(yǎng)工作的一張‘金名片’。”
日前，以“匠心筑夢(mèng)新時(shí)代·奮楫揚(yáng)帆新征程”為主題的第六屆中國(guó)海員技能大比武在舟山市舉辦。在為期4天的賽程中，來自中國(guó)航運(yùn)企業(yè)和航海院校的48支代表隊(duì)、504名選手激烈角逐9個(gè)賽事項(xiàng)目。在特定航行環(huán)境下，考驗(yàn)船長(zhǎng)、駕駛員、值班水手應(yīng)急處置情況的操縱避碰項(xiàng)目；利用車、鉗、焊工藝，加工一塊帶孔盲板和一只帶管子法蘭的金工工藝項(xiàng)目……
“新時(shí)代海員不僅要有過硬的身體素質(zhì)和專業(yè)技能，同時(shí)也要懂得團(tuán)隊(duì)配合。”2002年出生的蔡澤松是浙江海洋大學(xué)隊(duì)中的一員。作為一名航海技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，在此次海員比武中，他參加了鐵人三項(xiàng)、操艇、撇纜三項(xiàng)比賽。“現(xiàn)在已進(jìn)入智慧航運(yùn)時(shí)代，對(duì)海員的創(chuàng)新性和學(xué)習(xí)能力有著更高的要求。”蔡澤松說。
除此之外，舟山市已全面建立“比武練兵”競(jìng)賽體系，連續(xù)17年舉辦了全市“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”活動(dòng)，累計(jì)參與人數(shù)已突破15萬余人次，涉及港口、船舶、機(jī)械、旅游等50余個(gè)工種，有效推動(dòng)省、市、企業(yè)多方廣泛開展技能比武。通過練兵比武，全市成功培育選拔出眾多行業(yè)技能領(lǐng)軍人物，有效優(yōu)化了技能人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。截至目前，已有600余人被認(rèn)定為舟山市技術(shù)能手，有1100余人晉升為技師，5700余人晉升為高級(jí)工。
自主認(rèn)定
權(quán)限下發(fā)激發(fā)培訓(xùn)動(dòng)能
“企業(yè)啟動(dòng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定后，吸引了不少員工報(bào)名參加技能等級(jí)認(rèn)定，工廠的技能人才數(shù)量得到大幅度提升。”舟山市7412工廠負(fù)責(zé)人表示，“如今，工廠技術(shù)工人苦練技能、鉆研技術(shù)的主動(dòng)性明顯提高。”
7412工廠以生產(chǎn)制造汽車緊固件和同軸電纜為兩大主營(yíng)業(yè)務(wù)，自2021年8月完成職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定備案以來，累計(jì)開展技能自主認(rèn)定6期，挖掘鉗工、金屬熱處理工等技能人才100名。
近年來，舟山市定海區(qū)人社局持續(xù)深化技能人才評(píng)價(jià)制度改革，全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，高質(zhì)量培育本土匠才。結(jié)合“千名干部聯(lián)萬企服務(wù)企業(yè)渡難關(guān)”“人社干部進(jìn)百企”等三服務(wù)系列活動(dòng)，定海區(qū)以企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和職業(yè)分類大典目錄為參照，分類梳理區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)，組織企業(yè)專管員上門開展政策宣講。目前，定海區(qū)共有備案企業(yè)10家，體量居全市首位，涵蓋鉗工、中式面點(diǎn)師、母嬰護(hù)理員等多個(gè)工種。
“頭一次申請(qǐng)技能等級(jí)自主認(rèn)定備案，對(duì)流程還不熟悉。”7412工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在進(jìn)行“金屬熱處理工”五級(jí)技能等級(jí)自主認(rèn)定備案時(shí)，工廠遇到一些困難，“還好有定海區(qū)人社局的全程指導(dǎo)，還幫忙邀請(qǐng)專家入企，我們才順利完成了備案。”
同時(shí)，定海區(qū)人社部門組建質(zhì)量督導(dǎo)隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)的題庫(kù)開發(fā)、人員配置、評(píng)價(jià)流程等環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，確保評(píng)價(jià)實(shí)施過程客觀公正。定海區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)政策激勵(lì)作用，對(duì)取得企業(yè)自主認(rèn)定技能等級(jí)證書的人員，按照不同的職業(yè)（工種）等級(jí)發(fā)放750-3800元不等的資金補(bǔ)助。自2021年該政策實(shí)施以來，已有86名企業(yè)職工通過企業(yè)自主認(rèn)定模式取得證書并申領(lǐng)補(bǔ)貼共計(jì)9.88萬元。（王琳艷）