近日，一名27歲的碩士研究生從央企辭職去送外賣，引起熱議。
這位名叫“峰哥”的年輕人，畢業于上海財經大學，曾入職一家央企。因單位人員調動太大，最近他選擇裸辭，并利用送外賣來實現職業過渡。“峰哥”告訴記者，自己很享受這份工作，“時間自由，不受約束，很幸福，可以豐富社會經驗”。倒是不少網友，不認同他的選擇，嘲諷其“顯然沒經受過社會的毒打”“不就是因為找不到好工作嗎”。
嘲諷的聲音，應該是認為從央企員工到街頭外賣員，職業跨度太大、“含金量”不等。不過，“峰哥”自己也表示，外賣員只是個過渡，“未來還是會選擇一份更穩定的工作”。想必，“峰哥”對自己的職業生涯會有更周到的考量。
不過，熱議的背后，也顯示出一些人尚未對外賣員等新職業的價值建立起全面認知。
首先，外賣員等新職業已成重要的吸納就業領域。有多個調查報告揭示，中國當前外賣員群體多達1000萬人之上，保守估計者認為在700萬人左右。更不用說，包括外賣員、快遞員、網約車司機、直播人員等在內的新職業人群，數量就更為龐大。不應小覷這些領域吸納就業的能力和價值。
其次，不要總以老眼光打量外賣員職業。據美團發布的《2020上半年騎手就業報告》，僅美團平臺擁有的300萬騎手中，就包括6萬研究生和17萬本科生，擁有大專及以上文化程度的騎手更達24.7%。同時，各大外賣平臺也在加速打通人才上升通道。人員素質的優化、晉升通道的暢通，讓我們看到外賣配送等職業正發生“新變化”，對其不應停留在流動性大、職業低技能化等固有認知上。
最后，在一個競爭、快速流動的社會，還應認識到外賣員等職業為就業市場提供的“潤滑劑”功能。有人在工作中無法實現自我價值；有人大膽創業卻跌回起點；有人還未做好邁入新行業的技能儲備……對于這些人而言，騎手等靈活職業不失為一個“避風港”，既可以讓他們在職業空檔期獲得一定的經濟收入以維持正常生活，又能提供足夠的自由時間讓他們為下一份職業“蓄力”。
今年，1076萬大學畢業生數量創下新高。對于年輕人而言，職業的選擇標準已不再固化為非“穩定”“高薪”不選，很多人正在將自己的所學所長與社會的細分需求相結合，勇敢作出多元化嘗試。社會也應以“新眼光”去發掘不同職業的成長空間，用開放包容態度尊重個體選擇。（劉曉慶）