臨安昌化成校堅持問題導向、需求導向、效果導向，將發現和解決問題作為“三服務”核心環節。以服務為宗旨，以就業為導向，大力推進校企合作人才培養模式，加強學校為地方和區域經濟社會發展服務的能力，深化校企合作融合度，達到“雙贏”目的。“公司一年組織幾次員工培訓？對員工培訓有什么要求？”今年年初，昌化成校走訪了柳溪公司，聽取他們的意見和建議。員工培訓工作確實存在‘大鍋飯’問題，要想辦法提高培訓的針對性和有效性，比如開設小班化課程、增加實際操作訓練等。”針對這些問題，學校認真傾聽企業需求，現場與研究商討解決方案。
杭州宏逸柳溪旅游發展有限公司為新成立公司，主要業務為古鎮旅游開發。目前主要的項目是河橋古鎮及狐妖小紅娘文旅資源。公司員工除外聘演出人員外，其余大部分來自原柳溪江旅游有限公司及本地新招錄員工。
3月24日，在河橋校區，對企業員工開展企業規范經營、和諧社會安全培訓。培訓內容包括景區概述與運營、安全基礎知識等。4月6日，針對公司安全應急預案的需要，針對運營部、營銷部、辦公室等涉及對外接待的員工開展應急救護培訓，讓員工掌握急救能力。（童錦）