長興電大教師進修學院開展校本研修團隊建設工作研討
為了進一步形成“心往一處想，勁往一處使”的強大合力，3月4日上午，長興電大教師進修學院緊緊圍繞“主動作為再深入，窗口建設再推進，高質發展謀新篇”學期新要求，組織開展校本研修團隊建設工作研討會議。
頂層設計 科學規劃
第一階段，召開主題為“創品牌研修團隊，高質發展謀新篇”的校本研修團隊工作組會議。研訓團隊負責人、執筆人、科研處全體成員參加會議，學院副院長周世強主持。
會上，副院長周世強充分肯定了研修團隊2020年度的辛勤付出與豐碩成果。同時，他建議采取“舉措項目化 項目目標化 目標成果化”推進措施，完善團隊管理機制，對標對表為教師發展搭建更多平臺，開展高質活動，實現多元評價。同時，他還解讀了《長興電大教師進修學院“志遠”講師團培育實施方案》。
科研處主任王婉芳結合PPT介紹了學期校本研修工作計劃。她指出，校本研修要在“五項修煉”上求實效，從“個體”到“團體”共同努力，從“專題”到“項目”做實做深；課題管理要在“三重五環”上抓質量，重方向，重過程，重提煉，把好“準備-申報-立項-研究-結題”五環質量關；論文撰寫要在“三精四融合”上下功夫，做到“精細化研究，精準化指導，精密化服務”，與“專業理論、項目實踐、信息技術、學院發展”四個方面深度融合。研修項目借助“團隊引領機制”“任務驅動機制”“課題帶動機制”等讓更多的教師“思”起來、“動”起來，從而加速名優教師培養，創建品牌研修團隊。
會上，開放教育教學、開放教育思政、師訓干訓、社區教育等四大研修團隊負責人就學期工作交流分享，互學互鑒。如開放教育的“線上線下教育教學”、“云思政”課題，師訓干訓的“跟崗實踐行動”，社區教育的“核心”帶動“非核心”成員的“雙線并行發展制”等內容給參會成員帶來了新啟發。
分組研修 曬出目標
第二階段，四大校本研修團隊分組研討。為了促進團隊研修“高標準、高質量”發展，四大研修團隊進行了分組研討，全體教師積極參與。
為力求團隊發展規劃更加科學，在遵循“目標導向、問題導向、需求導向”的分組研討會上，研修團隊負責人帶領各團隊成員一起研討團隊發展目標和舉措。同時還傳遞了《“志遠”講師團培育實施方案》精神，強調了學院層面研修項目與相關考核要求。
會上，研修團隊組員分別結合個人不足，交流個人年度發展目標和具體做法。團隊成員們通過分享個人發展規劃，紛紛表示將努力做好自己的崗位工作，主動擔當，細化行動，從而在學院繪畫高質量發展的藍圖上貢獻自己的一份力量。（長興電大教師進修學院供稿）