——南京工業職業技術學院人才隊伍建設紀實
功以才成，業由才廣。軟實力、硬實力，歸根結底要靠人才的實力，人才是學校改革發展的重要保障，面對激烈的競爭，哪個高校擁有一流的人才，就擁有了發展的優勢和主導權。南京工業職業技術學院獲批“本科層次職業教育試點高校”，以人才優先戰略引領學校跨越式發展，不拘一格、大刀闊斧地引育人才，新一輪“人才強校”的航程再一次開啟。
近年來，南京工業職業技術學院人才隊伍建設發生了翻天覆地的變化，交出了一份“亮眼”的成績單，學校獲評江蘇省引才用才成效顯著單位（A類）。國家名師、技能大師、企業專家、博士等各類人才紛至沓來；國家級別教學團隊、江蘇省“雙創”博士等各類優秀人才脫穎而出，激蕩出“聚天下英才”的磅礴力量，書寫出了一幅幅“人才興校”的動人畫卷。
回眸往昔，南京工業職業技術學院在人才隊伍建設上，實現了博士等高層次人才的翻倍增長；實現了全國技術能手引育零的突破。學校何以從人才的“洼地”變成了“人才的蓄水池”？主要得益于3個方面：
定好“調子”，讓人才引進成“共識”。“上下同欲者勝”，思想統一，才能合力攻堅、攻城拔寨。學校把人才工作作為“第一工程”“頭號工程”，制定人才引進的目標，作為任務書和動員令，作為考核職能部門和二級單位的重要指標，以此為目標，激勵各單位重視人才、全力引才。得人心者得人才，引才關鍵在引心，學校成立了由書記、校長掛帥的人才引進工作保障小組，給人才提供溫暖、貼心、快捷、周到的“一站式”服務，解決人才居住、醫療、子女教育等后顧之憂，為人才引進保駕護航。全校各部門聯手并進，以誠納人才，用心留人才。
搭好“臺子”，讓人才發展有“平臺”。天下英才，要聚而用之，才能讓人才資源轉化為干事創業的動能。學校為各類人才架起干事創業的舞臺、提供鍛煉本領的平臺、擺好比學趕超的擂臺。學校舉行“人才大會”“青年學者松山論壇”，在這些大會上，優秀人才得以表彰，思想火花得以碰撞，學術成果得以展示。學校還突破原有的薪酬分配體系，鼓勵高層次高水平人才申請“年薪制”，一人一議，發揮薪酬的杠桿作用，加大支持力度，讓高層次人才有干勁、有奔頭，讓人才能干事、干成事，激活干事創業的“一池春水”。
不唯“帽子”，讓人才競爭憑“本事”。人才的培養沒有“完成時”，只有保持“進行時”，才能營造“江山代有才人出”的良性循環。學校堅持引育并舉，對“有帽子”與“沒帽子”的人才同等對待，打破唯學歷、唯資歷、唯論文的老三套，老中青并重，實施分類考核評價，加大支撐、轉化英才的培養力度。學校每年投入千萬元，用于教師技能競賽、企業實踐、境外研修、國家級別及省級等培訓，多措并舉，教師整體素質全面提升，既穩定了高層次人才隊伍，還促進了人才的成長。如今，人人皆可成才、人人盡展其才的環境正加速形成，人才的創新、創造、創業的活力愈加充沛。正是因為學校全面綜合地分析評價人才，讓人才在實踐中展現能力，才能激勵教師在全國職業技能大賽、全國教師教學信息化大賽等比賽中拔得頭籌，讓夢想照進了現實。
人才“主引擎”催生了學校高質量發展的“加速度”，為學校發展增添了底氣和力量，在推進學校高質量發展的進程中持續迸發出磅礴力量。2019年，學校入選全國高職院校育人成效、教學資源、服務貢獻、國際影響力、教學管理、實習管理50強；在全國“互聯網+”大學生創新創業大賽國賽中獨占鰲頭；榮獲職業教育國家級別教學成果獎一等獎；與贊比亞合作共建南京工業職業技術學院贊比亞分院，為“一帶一路”國家經濟社會發展提供了新動力。
春華秋實，助推本科職業教育試點工作的人才支撐已初具規模；弦歌不輟，推進人才活力在新時代競相迸發。（張莉 孫紅梅）